Vård och omsorgs-arbete med etik

"Vård och omsorgs Etiska riktlinjer – ett hjälpmedel för vårt förhållningssätt” har utarbetats vid ett tiotal arbetsmöten tillsammans med verksamheternas etikombud under perioden 2002 - 2004.

Den största insatsen i arbetet utfördes mellan arbetsmötena när förslagen diskuterats, bearbetats och förankrats i respektive arbetslag – en förutsättning för att nå målet att alla omfattas av en gemensam grundsyn – värdegrund.
En annan förutsättning är riktlinjernas koppling till den vardagliga verksamheten och att värderingsarbetet tillåts vara en process som hålls levande genom fortlöpande diskussioner.

Kännetecken för etikarbetet inom Vård och omsorg är:
Pågående reflektioner, samtal och diskussioner i arbetslaget om:
- förhållningssätt,
- bemötande,
- människosyn,
- integritet och
- självbestämmande,
- mänskliga behov och
- rättvisa
mitt eget och andras - i förhållande till såväl kunder som arbetskamrater

De etiska riktlinjerna med exempelsamling ska vara en hjälp till att

  • engagera och inspirera till diskussioner i arbetslaget, där jag kan bjuda på mig själv
  • fånga upp och klargöra de etiska dilemman som uppstår i arbetet
  • acceptera att vi reagerar olika och att konflikter uppstår utifrån våra olika värderingar
  • medverka till att jag kan tala om hur jag blir bemött/behandlad
  • vara ett underlag för samtal som: är vi beredda att ändra oss – hur arbeta utan att anklaga?
  • ge redskap för arbetet ex rutiner, instruktioner, förståelse för varför man ska göra som man gör, stöd i sitt arbete mm
  • diskutera förutsättningarna för uppgiften

Vad står vi för?
Vad arbetar vi utifrån?
Varför är vi här?

Målet är att alla kan:

  • förklara sin ståndpunkt för bättre förståelse
  • våga ifrågasätta och ta konflikter
  • se framåt och lyssna till varandra


Värdegrunden ska inte vara statisk utan ska hela tiden diskuteras, granskas kritiskt och analyseras i det dagliga arbetet.

Chefens ansvar

Varje chef har ansvar för att arbetet bedrivs på ett etiskt sätt. Chefen skall stimulera till diskussioner i arbetslaget och uppträda som ett föredöme.  

Etikombudets uppgift

Målet är att det ska finnas minst ett etikombud på alla enheter inom Vård och omsorg.  Uppgiften är att hålla diskussionen om de etiska frågorna levande genom att

  • ha ett intresse för etiska frågor i allmänhet och inom vård och omsorg i synnerhet
  • hålla sig informerad om etiska ställningstaganden, diskussioner mm i allmänhet
  • inspirera till diskussioner på arbetsplatser
  • samverka med andra etikombud inom Vård och omsorg

 

Etikombuden utses i arbetslagen. De får "påfyllning" via litteratur, föreläsningar, seminarier med eller utan ledare utifrån.